Bilan de compétences « Essentiel »

Présentation

Le bilan « Essentiel » vous permet de définir un projet de vie cohérent avec vos aspirations et vos compétences professionnelles. Il sert aussi à vous maintenir en activité, par un aménagement de poste ou un repositionnement professionnel, et à sécuriser votre décision par un plan d’action personnalisé.

• Être accompagné dans votre projet professionnel
• Valider l’adéquation de votre projet avec vos attentes et la situation du marché de l’emploi
• Définir le plan d’action optimal selon votre projet
• Être accompagné sur les premières étapes de mise en place

Objectifs du bilan

• Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
• Définir un projet professionnel cohérent avec votre personnalité.
• Faire le point sur votre carrière pour construire un projet réaliste, au regard de vos centres d’intérêt, de vos capacités et des exigences du marché de l’emploi.
• Retrouver, si c’est votre besoin, de la motivation dans votre travail.

Le programme, en trois phases

Le déroulé d’un bilan de compétences est fixé par l’article R. 6313-4 du code du travail : trois phases, dans cet ordre.

Méthodes mobilisées et moyens

Un accompagnement individualisé : le déroulé s’ajuste à vos objectifs, pas l’inverse.

• Entretiens individuels, en présentiel ou en distanciel synchrone
• Exercices
• Enquête professionnelle : analyse des pistes et du marché
• Support pédagogique remis sur clé USB, sur papier ou par courriel

Profil de l’intervenant : Formateur ou formatrice pour adultes, titulaire d’un diplôme de niveau master (psychologie ou ressources humaines) ou justifiant de plus de cinq ans d’expérience dans l’accompagnement individuel.

Modalités d’évaluation et documents remis

La synthèse de votre bilan est co-rédigée avec vous : c’est elle qui rend compte du travail accompli. En fin de parcours, vous remplissez un questionnaire d’évaluation de la prestation. Un entretien de suivi a lieu six mois après la fin du bilan.

• La synthèse de votre bilan, co-rédigée avec vous
• Une attestation de réalisation
• Le livret stagiaire et le livret pédagogique
• Le support pédagogique (clé USB, papier ou courriel)
• Le questionnaire d’évaluation de la prestation, que vous remplissez

Ce qui reste confidentiel

• Le bilan se fait avec votre consentement. Vous vous y engagez volontairement, et personne ne peut vous l’imposer.
• Vous êtes le seul destinataire des résultats détaillés et de la synthèse. Toute transmission à un tiers (employeur, financeur) suppose votre accord écrit.
• La synthèse vous est soumise avant sa rédaction finale, pour vos observations. Elle ne contient que ce qui est utile à votre projet.
• Les documents élaborés pendant le bilan sont détruits à son issue. Vous pouvez demander par écrit qu’ils soient conservés pour suivre votre situation : dans ce cas, nous les gardons un an au maximum.

Ces garanties sont celles de nos règles de déontologie et de l’article L. 6313-4 du code du travail.