Bilan de compétences « Parcours DISC »
24 heures pour partir de votre fonctionnement et de vos moteurs, et construire votre projet à partir de là. Profils DISC et Forces Motrices inclus.
- Durée
- 24 heures : en individuel, 11 à 12 entretiens d’environ 2 heures, répartis sur 10 à 12 semaines, en présentiel à Nancy ou à distance, au choix. Questionnaires en ligne, rapports personnalisés remis et travaillés en séance.
- Tarif
- 2 765 € TTC, soit 115 € de l’heure
- Délai d’accès
- 15 jours minimum après finalisation du dossier administratif.
- Modalités d’accès
- Sur demande, par le formulaire de contact, par téléphone ou par courriel. Vous êtes d’abord reçu en entretien, pour déterminer votre besoin.
- Prérequis
- Aucun prérequis n’est demandé. Les questionnaires sont renseignés en ligne en amont de la phase d’investigation. Le bilan se fait à votre demande et avec votre consentement.
- À l’issue du bilan
- Le document de synthèse de votre bilan, dont vous êtes le seul destinataire, et une attestation de réalisation. Vos rapports DISC et Forces Motrices vous sont remis séparément et vous appartiennent : ils ne sont pas annexés à la synthèse, sauf si vous le demandez. Les deux questionnaires ne délivrent ni titre ni certification : ce sont des outils d’analyse.
Un mini-test gratuit et sans inscription, pour situer votre couleur dominante. Il ne remplace pas le questionnaire complet, qui donne un rapport personnalisé et se travaille en entretien.
Présentation
Certaines personnes ne butent pas sur le choix d’un métier. Elles butent sur une répétition : le troisième poste où ça se passe mal de la même manière, la deuxième intégration qui échoue sans qu’on comprenne, le sentiment de ne jamais être au bon endroit alors que les compétences sont là. Explorer des métiers ne sert à rien tant qu’on n’a pas compris ce qui se rejoue.
- Le DISC décrit la manière dont vous vous comportez et communiquez ; les Forces Motrices décrivent ce qui vous met en mouvement, indépendamment de votre compétence.
- La démarche du bilan reste identique et complète : mêmes phases réglementaires, même travail sur le parcours, les compétences et les pistes.
Objectifs du bilan
- Identifier votre style de comportement dominant, votre style adapté au travail, et l’écart entre les deux.
- Identifier vos moteurs et ce qui vous épuise, indépendamment de vos compétences.
- Relire votre parcours à la lumière de ce croisement et comprendre ce qui s’y rejoue.
- Identifier vos compétences réelles et les formuler de manière crédible.
- Définir l’environnement de travail dans lequel vous fonctionnez le mieux, au même titre que le métier visé.
- Instruire et confronter au réel les pistes retenues, en intégrant le critère de l’environnement.
- Arrêter un projet et en formaliser les étapes et les conditions de réussite.
Le programme, en trois phases
1. Phase préliminaire · environ 2 heures
- Analyse de la demande : la situation, ce qui a déclenché la démarche, et en particulier ce qui se répète d’un poste à l’autre
- Vérification que ce parcours est le bon : il s’adresse aux situations où la question du fonctionnement personnel est centrale, pas à toutes
- Formulation de la question de départ
- Information sur les conditions de déroulement, sur les outils mobilisés et sur les règles de confidentialité, y compris le statut des rapports de profil
- Définition conjointe du calendrier et envoi des questionnaires en ligne
2. Phase d’investigation · environ 17 heures
- Restitution du profil DISC : le style naturel, le style adapté au travail, l’écart entre les deux et ce qu’il coûte en énergie lorsqu’il dure. Le profil est validé par vous, il ne vous est jamais imposé
- Restitution des Forces Motrices : ce qui met en mouvement, ce qui laisse indifférent, ce qui épuise durablement quand l’environnement le contrarie
- Le croisement des deux : comment j’agis et pourquoi j’agis
- Relecture du parcours à la lumière du croisement : la ligne du temps professionnelle est reprise, et les constantes apparaissent
- Le portefeuille de compétences et le dossier de preuves : cinq à sept réalisations formalisées, et le repérage des compétences transférables
- Le regard des autres : recueil structuré auprès de trois personnes qui connaissent bien votre travail
- L’environnement de travail traité comme un critère à part entière : type d’organisation, autonomie, rythme, mode de management, nature des relations, rapport au risque et au changement
- Exploration et instruction des pistes : pour chacune, le métier mais aussi l’environnement dans lequel il s’exerce concrètement
- Confrontation au réel : recherche documentaire et enquêtes métier auprès de professionnels en poste
- Comparaison finale sur des critères explicites et pondérés, intégrant le critère d’environnement
3. Phase de conclusions · environ 5 heures
- Appropriation des résultats : ce que le bilan a confirmé, nuancé, écarté
- Arrêt du projet principal et d’une alternative, en tenant compte du métier et de l’environnement
- Conditions de réussite, y compris celles qui tiennent à votre fonctionnement : ce qui devra être négocié dans le futur poste, ce qui sera un signal d’alerte à repérer dès l’entretien de recrutement
- Ce que vous savez désormais dire de vous-même : la formulation de vos points forts et de vos besoins, utilisable en entretien annuel comme en entretien de recrutement
- Formalisation des étapes à court, moyen et long terme, avec un indicateur pour chacune
- Remise et appropriation du document de synthèse. Les rapports de profil restent votre propriété
Méthodes mobilisées et moyens
Un accompagnement individualisé qui part de votre fonctionnement : les deux profils sont restitués en début d’investigation, puis servent de grille de lecture jusqu’au choix de l’environnement de travail visé.
- Entretiens individuels, en présentiel à Nancy ou en distanciel synchrone
- Les questionnaires DISC et Forces Motrices, renseignés en ligne en amont
- Le rapport DISC et le rapport Forces Motrices, personnalisés, et la grille de croisement des deux outils
- La ligne du temps professionnelle, relue à la lumière du profil
- Le portefeuille de compétences et le dossier de preuves
- La trame de recueil du regard des tiers
- La grille de caractérisation de l’environnement de travail favorable
- La trame d’instruction d’une piste et la trame d’enquête métier orientée conditions d’exercice
- Le mémo de formulation de vos points forts et de vos besoins en entretien
- Le plan d’action à trois horizons, avec appuis et indicateurs
Profil de l’intervenant : Claire Béord, dirigeante de CB Consulting, coach consultante et formatrice. Titulaire du titre RNCP de niveau 6 « Coach consultant », délivré par ICN Business School en 2021. Praticienne en programmation neuro-linguistique. Certifiée à l’utilisation des outils comportementaux DISC et Forces Motrices par Assessments 24x7 France, depuis le 16 septembre 2026.
Modalités d’évaluation et documents remis
La synthèse de votre bilan est co-rédigée avec vous : c’est elle qui rend compte du travail accompli. En fin de parcours, vous remplissez un questionnaire d’évaluation de la prestation. Un entretien de suivi a lieu six mois après la fin du bilan.
- Le document de synthèse de votre bilan, rédigé en phase de conclusions et soumis à votre accord avant d’être finalisé
- Votre rapport DISC et votre rapport Forces Motrices, qui vous appartiennent
- Une attestation de réalisation
Ce qui reste confidentiel
- Le bilan ne se fait qu’avec votre consentement.
- Vous êtes le seul destinataire des résultats détaillés et de la synthèse. Toute transmission à un tiers (employeur, financeur) suppose votre accord écrit.
- La synthèse vous est soumise avant sa rédaction finale, pour vos observations. Elle ne contient que ce qui est utile à votre projet.
- Les documents élaborés pendant le bilan sont détruits à son issue. Vous pouvez demander par écrit qu’ils soient conservés pour suivre votre situation : dans ce cas, nous les gardons un an au maximum.
Nos résultats pour cette formule
- Bénéficiaires entrés
- NC
- Bénéficiaires arrivés au terme
- NC
- Avis clients
- NC
- Entretiens de suivi à six mois réalisés
- NC
- Enquêtes terrain
- NC
Formule ouverte le 18 septembre 2026 : les premiers indicateurs seront publiés dès qu’un parcours sera arrivé à son terme. Les résultats de l’ensemble de l’organisme sont sur la page nos résultats.
Informations mises à jour le 18 septembre 2026.