Bilan de compétences « Nouveau départ »
Vingt-quatre heures pour un bilan approfondi de votre carrière, de vos compétences et de vos aspirations.
- Durée
- 24 heures : Un seul bénéficiaire à la fois, en présentiel et/ou en distanciel. 18 heures en face à face, en présentiel ou en distanciel synchrone, et 6 heures d’immersion et de travail individuel.
- Tarif
- 2 448 € TTC, soit à partir de 102 € de l’heure
- Délai d’accès
- 15 jours minimum après finalisation du dossier administratif.
- Modalités d’accès
- Sur demande, par le formulaire de contact, par téléphone ou par courriel. Vous êtes d’abord reçu en entretien, pour déterminer votre besoin. Viennent ensuite les documents administratifs à signer, dont la convention, qui comprend le devis. Le bilan démarre une fois ce dossier finalisé.
- Prérequis
- Aucun prérequis n’est demandé. Le bilan se fait à votre demande et avec votre consentement.
- À l’issue du bilan
- La synthèse de votre bilan de compétences, co-rédigée avec vous, soumise à votre accord avant d’être finalisée, et dont vous êtes le seul destinataire. Une attestation de réalisation vous est remise à l’issue du bilan.
Présentation
Le bilan « Nouveau départ » est une remobilisation, ou une aide à l’élaboration de votre projet professionnel. Il sert à définir un projet de vie cohérent avec vos aspirations et vos compétences professionnelles, avec le temps d’étudier votre projet de A à Z.
- Votre projet étudié avec vous, de A à Z
- Un projet défini en adéquation avec vos aspirations et vos compétences
- Un plan d’action complet et adapté à votre contexte, défini et mis en place avec vous
- Un accompagnement tout au long du processus
Objectifs du bilan
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir un projet professionnel cohérent avec votre personnalité.
- Faire le point sur votre carrière pour construire un projet réaliste, au regard de vos centres d’intérêt, de vos capacités et des exigences du marché de l’emploi.
- Retrouver, si c’est votre besoin, de la motivation dans votre travail.
Le programme, en trois phases
Le déroulé d’un bilan de compétences est fixé par l’article R. 6313-4 du code du travail : trois phases, dans cet ordre.
1. Phase préliminaire
- Analyse de votre demande
- Présentation de la démarche et définition de vos objectifs
2. Phase d’investigation
- Qui êtes-vous ?
- Analyse de votre parcours personnel et professionnel
- Mise en lumière de vos valeurs, de vos centres d’intérêt et de vos motivations
- De quoi avez-vous envie, et de quoi avez-vous besoin ?
- Analyse et prise de conscience de vos compétences, identification des possibilités d’évolution professionnelle
- Vérification de l’adéquation entre vos envies et votre identité profonde, puis vous décidez
- Analyse des pistes et du marché, enquête professionnelle
- L’équilibre de vie
- Définition de votre plan d’action
3. Phase de conclusion
- Co-rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences
Méthodes mobilisées et moyens
Un accompagnement individualisé : le déroulé s’ajuste à vos objectifs, pas l’inverse.
- Entretiens individuels, en présentiel ou en distanciel synchrone
- Exercices
- Enquête professionnelle : analyse des pistes et du marché
- Support pédagogique remis sur clé USB, sur papier ou par courriel
Profil de l’intervenant : Formateur ou formatrice pour adultes, titulaire d’un diplôme de niveau master (psychologie ou ressources humaines) ou justifiant de plus de cinq ans d’expérience dans l’accompagnement individuel.
Modalités d’évaluation et documents remis
La synthèse de votre bilan est co-rédigée avec vous : c’est elle qui rend compte du travail accompli. En fin de parcours, vous remplissez un questionnaire d’évaluation de la prestation. Un entretien de suivi a lieu six mois après la fin du bilan.
- La synthèse de votre bilan, co-rédigée avec vous
- Une attestation de réalisation
- Le livret stagiaire et le livret pédagogique
- Le support pédagogique (clé USB, papier ou courriel)
- Le questionnaire d’évaluation de la prestation, que vous remplissez
Ce qui reste confidentiel
- Le bilan se fait avec votre consentement. Vous vous y engagez volontairement, et personne ne peut vous l’imposer.
- Vous êtes le seul destinataire des résultats détaillés et de la synthèse. Toute transmission à un tiers (employeur, financeur) suppose votre accord écrit.
- La synthèse vous est soumise avant sa rédaction finale, pour vos observations. Elle ne contient que ce qui est utile à votre projet.
- Les documents élaborés pendant le bilan sont détruits à son issue. Vous pouvez demander par écrit qu’ils soient conservés pour suivre votre situation : dans ce cas, nous les gardons un an au maximum.
Ces garanties sont celles de nos règles de déontologie et de l’article L. 6313-4 du code du travail.
Nos résultats pour cette formule
Cinq indicateurs publiés
- Bénéficiaires entrés
- 37
- Bénéficiaires arrivés au terme
- 37
- Avis clients
- 4,8/5
- Entretiens de suivi à six mois réalisés
- 93 %
- Enquêtes terrain
- 37
Indicateurs calculés depuis la création de l’organisme, en 2020, sur l’ensemble des bénéficiaires. Les résultats de l’ensemble de l’organisme sont sur la page nos résultats.
Informations mises à jour le 1er mai 2026. Fiche produit version 1.2 du 24 mars 2026.