De la gestion administrative du personnel au recrutement, à la rémunération, à la gestion des compétences et à l’accompagnement des transformations, la fonction RH est au cœur de l’entreprise. Ces formations outillent celles et ceux qui la portent.
Un recrutement raté coûte plusieurs mois de salaire, mais surtout du temps d’équipe, de la crédibilité managériale et parfois un deuxième départ dans la foulée. Dans les secteurs e…
Une part importante des départs se joue dans les premiers mois, et la décision de partir se prend souvent bien avant d’être annoncée. Après l’effort et le coût d’un recrutement, c’…
On confie un alternant à un collaborateur parce qu’il est bon dans son métier. C’est nécessaire et très insuffisant : bien faire et savoir faire faire sont deux compétences différe…
Les attentes en matière de santé mentale au travail se sont nettement renforcées, et les entreprises sont désormais jugées sur ce qu’elles mettent en place, pas sur ce qu’elles déc…
La gestion des emplois et des parcours professionnels a longtemps été perçue comme une obligation de grande entreprise, traitée par des tableaux que personne ne rouvrait. Elle est …
La désignation d’un référent est une obligation. Dans la plupart des structures, elle s’est traduite par un nom sur une note de service et rien d’autre : la personne désignée décou…
Dans beaucoup de structures, la fonction ressources humaines n’est pas un poste : c’est un ensemble de tâches qui a atterri chez quelqu’un, en plus de son métier. Cette personne gè…
Une formation qui n’existe pas encore ? Nous la construisons sur mesure.