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Bilan de compétences – « Essentiel »

  • 15 jours minimum après finalisation du dossier adminsitratif

  • A partir de 1 380€ (soit 86€/Heure)

  • 16 Heures

  • 1 stagiaire en présentiel et/ou distanciel. 14 Heures en face à face en présentiel ou distanciel synchrone, 2 heures d'immersion et travail individuel.

  • Aucun prérequis n'est demandé
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Présentation

Le Bilan de compétences « ESSENTIEL » vous permet de définir un projet de vie cohérent avec ses aspirations et compétences professionnelles. Se maintenir en activité via un aménagement de poste ou un repositionnement professionnel. Sécuriser votre prise de décision à travers un plan d’action personnalisé.
Le bilan de compétences a pour objectif d analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent avec votre personnalité. De plus, le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière en vue de définir un projet professionnel réaliste qui répond à vos aptitudes, à vos centres d intérêts, à vos capacités mais aussi aux exigences du marché de l emploi. Le bilan de compétences peut ainsi vous aider à vous remotiver dans le travail.

Tout public.

CB Consulting est particulièrement sensible aux personnes en situation de handicap. L’organisme de formation mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner, former et orienter les publics en situation de handicap.

Individualisé : selon les objectifs individuels

Exercices

  • Évaluation de la formation à remplir par les stagiaire
  • Attestationindividuelledeformation
  • Livretstagiaire,livretpédagogique
  • Support pédagogique(clé USB, papier ou mail)

Formateur pour adultes disposant d’un diplôme de niveau Master (Psychologie, RH) ou de plus de 5 ans d’expériences dans la prestation d’accompagnement individuel.

Synthèse du bilan co-rédigée

Infos et devis

Programme

1. Phase préliminaire :

  • Analyse de la demande présentation de la démarche et définition des objectifs.

2. Phase d’investigation :

  • Qui êtes-vous ?
  • Analyse de votre parcours personnel et professionnel
  • Mise en lumière de vos valeurs, centres d’intérêts, motivations
  • Vous avez envie et besoin de quoi
  • Analyse et prise de conscience de vos compétences identification des possibilités en termes d’évolution professionnelle
  • Vérification de l’adéquation entre vos envies et votre identité profonde et vous décidez
  • Analyse des pistes/marché et enquête professionnelle
  • L’équilibre de vie
  • Définition de votre plan d’action.

3. Phase de conclusion :

  • Co-rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences dit coaching de vie à visée professionnelle

2

Personnes
formées

5/5

5/5/5

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