Dynamiques intergénérationnelles : Manager la Génération « Z »

Présentation

Notre formation « Dynamiques intergénérationnelles : intégrer et manager la génération Z » est conçue pour les dirigeants et managers désireux d’optimiser leur interaction avec les jeunes professionnels. Ce programme interactif se concentre sur des stratégies de communication adaptées, des techniques de management innovantes, et des approches pratiques pour intégrer harmonieusement la génération Z au sein des équipes existantes. Les participants apprendront à valoriser les atouts uniques de cette génération, renforçant ainsi la dynamique et la productivité de leur environnement de travail.

Compréhension Approfondie : Acquérir une connaissance approfondie des caractéristiques, attentes et motivations uniques de la génération Z.

Communication et Intégration : Développer des compétences de communication efficaces et des stratégies d’intégration adaptées pour interagir avec succès avec la génération Z dans un environnement professionnel.

Management Innovant : Apprendre et appliquer des techniques de management intergénérationnel pour améliorer la collaboration et la productivité au sein d’équipes multigénérationnelles.

Tout public.
CB Consulting est particulièrement sensible aux personnes en situation de handicap. Nous mobilisons les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner, former et orienter les publics en situation de handicap.

Formation participative dans laquelle les participants pourront transposer les acquis via des mises en situation.

Exercices, mises en situation

– Évaluation de la formation à remplir par le stagiaire
– Attestation individuelle de formation
– Livret stagiaire
– Support pédagogique (clé USB, papier ou mail)

Formateur pour adultes minimum BAC+3 et 5 ans d’expérience

Infos et devis

Programme

Jour 1 :
Introduction à la génération Z :
– Comprendre les caractéristiques démographiques et psychologiques.
– Analyser l’impact de la génération Z sur le milieu de travail.
Communication avec la génération Z :
– Techniques de communication adaptées aux jeunes professionnels.
– Utilisation des médias sociaux et des technologies numériques

Jour 2 :
Stratégies de management intergénérationnel :
– Intégration de la génération Z dans des équipes multigénérationnelles.
– Techniques de mentorat et de développement des talents.
Développement d’une Culture d’Entreprise Inclusive :
– Création d’un environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion.
– Approches pour stimuler l’engagement et la motivation de la génération Z.

Personnes
formées

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satisfaits

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